Personalize o Nome: Verifique se o nome do candidato está escrito corretamente. Erros no nome em mensagens de recusa podem causar uma impressão muito negativa.

Feedback Construtivo: Ao selecionar o motivo no dropdown, você ajuda o candidato a entender em qual ponto da jornada ele está, o que é muito valorizado no mercado atual.

Employer Branding: Tratar bem quem você não contrata hoje é a melhor forma de garantir que bons talentos queiram trabalhar com você amanhã.