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Dicas
Seja Específico: No campo de "Pontos Positivos" e "Melhorias", evite termos vagos como "ele é bom". Cite um projeto ou comportamento específico para que o feedback seja incontestável.
Equilíbrio (Rating): Se o nível de criticidade for 5, a IA adotará um tom mais sério e focado em correção imediata. Para feedbacks de rotina, use níveis 1 a 3 para manter o clima motivacional.
Plano de Ação: O resultado sempre incluirá passos práticos. Use-os como base para a sua conversa de 1:1 com o colaborador.
Ferramentas de IA
Para RH
👥
Gerador de Feedbacks Estruturados
Crie feedbacks profissionais e construtivos em segundos. Use metodologias como o 'Feedback Burger' para motivar sua equipe e alinhar expectativas com clareza.
Nome do Colaborador
Pontos Fortes / Conquistas
Oportunidades de Melhoria
Tom do Feedback
Nível de Criticidade
💎
5
Aqui está:
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